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    “改革也未必完全照搬西方国家的纯剥削模式……”李锋说道，“我们国家大很复杂，主要是因为资本、技术和对优秀人才激励不够，导致了问题。激励不仅仅是让大老板、大股东变成富豪一种。也不仅仅是过去的吃大锅饭，干的好干的坏，都差不多的模式。还存在一种，既相对平均，职工又必须要对企业负责的模式——比如，西班牙有一家企业叫做蒙德拉贡模式。”

    蒙德拉贡模式既是企业以合作社的形式呈现，其旗下的银行、企业、工厂、农场，皆采取合作模式，先，这个企业会教育自己的新职工，等到完成了教育和再教育，使得工作技能得到提升之后，才会让职工加入合作社。

    而其公司由于没有大股东，所有员工都是合伙人，都有决策权，所得利润，绝大多数也会分给合伙人。这样，蒙德拉贡模式下，成功的让其合作社的成员，实现了共同富裕的目标。整个公司并没有亿万富翁，但却造就了数万计的百万富翁和千万富翁。

    其后中国出现的华西村、华为等等企业，采取了类似的机制。当然了，还不如蒙德拉贡的模式纯粹。

    不过，太过于模仿蒙德拉贡模式，显然是教条主义。

    简单一点的模仿，就是全员持股就得了，蒙德拉贡制度太复杂了，仅知道它是合作社，可以共同富裕。但它有不是股份制，所以，李锋觉得，采取股份制，员工全员持股，没有特别大的股东。

    至少，华西村的劣化版蒙德拉贡模式实现了其村民共同富裕，剥削非其本地村民户口的外地打工者。

    华为模式是虚拟股，有分红权却并没有真正的股东权利。但是，华为内部的管理却并不是持有虚拟股的员工当家作主共同决策。

    蒙德拉贡模式下，基本上实现合作社成员内部上下平等，只有分工不同，并没有地位差异，成员真正做到了当家作主，集体投票决定事物。

    当然了，据说后来这个模式也出现了劣化——也就是蒙德拉贡的海外工厂，也采取剥削模式，但那是后话了。蒙德拉贡也是展到极大，带动大量的合伙人共同富裕之后，才出现了劣化。(未完待续。)


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